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雇主递交了246页关于新工人赞助系统的指导

雇主递交了246页关于新工人赞助系统的指导

英国’新的移民系统以结的速度向我们触及。截至2021年1月1日,新近抵达英国上班的欧盟公民可能需要由雇主提供赞助。 

如果你读了家庭办公室 营销模糊, 你’D思想赞助不能’t更容易。普通律师事务所,这导致了一些家庭办公室’S营销材料,甚至可以说这一点’s not “rocket science”。 (除了一边,有谁知道我是如何让家庭办公室做广告 我的公司 达到数千名潜在客户!)我必须居住在一个平行的宇宙中:科林’s 描述 尽管新系统,移民制度包括赞助的复杂性如何变得非常稳定。

来自地狱的文件才变得更长

雇主持有 赞助许可证 长期以来一直习惯于读取称为赞助商指导的不祥文件。本文件,我几乎每年梦寐以求的那个文件,包含有关如何管理赞助商许可的详细信息,如何赞助工人,以及通常如何被家庭办公室作为兼容赞助商所归属。哦,它’S通常每年更新几次。

本办公室长期以来答应试图简化移民制度。不幸的是 最新版本的赞助商指导,昨天降落了’T一直简化了。

首先,指导现在总共运行到246页。不知怎的,他们’ve设法将另外37页添加到已经是一个可怕的长组指令。  

其次,他们是’VE将至少一个易于搜索的文档分为五个单独的文件:

  • 第1部分:申请许可证
  • 第2部分:赞助工作者 - 一般信息
  • 第3部分:赞助职责和遵守
  • 赞助一名技术人员
  • 赞助一个公司内部工人

犯错误,我们撤销

搬到了物质:赞助商的赞助商许可证撤销威胁仍然适合’遵守规则。我们’在法院已经看到了时间和时间,法院已经支持了家庭办公室,在那里它撤销了似乎轻微的侵权行为的许可证。反过来,这意味着任何赞助的工人必须停止工作,雇主不能赞助更多工人。

职责,职责和更多职责

有很多赞助责任遵守。这些范围从确保角色到a“genuine vacancy”(一种非常主观的练习);如果赞助的工人停止就业(足够公平),请通知本地办公室;报告促销活动,核心职责的变化,薪酬变更(想象一下,以为数百名工人的所有这些)等。赞助商也需要报告“significant”对其业务的变化,例如如果它们参与合并或收购,则有一个名称更改或转移到新地址。

那里’也要求遵守(本办公室)’S的诠释)更广泛的英国法律,如遵守就业法,最低工资立法,规划法等。

新的赞助证书

不久的赞助证明(因为 年上限数)和不受限制的赞助证明(上限未涵盖的证书)。相反,我们有… “defined” and “undefined”赞助证书。

定义的cos仍然受到限制,而不是因为年度概要— which is gone —但是因为你必须向家庭办公室询问定义的COR(这是英国以外的任何人),如果他们不同意它符合要求,他们就可以拒绝申请。 

雇主友好的IT AIN’t

It’S将花一些时间妥善审查新的指导,从纯粹的疯狂恢复,试图向整个欧洲大陆的工人推出这种可怕的复杂和主观系统— no big deal —然后回到马上。乔安娜已经涵盖了一些主要人物 变化 对于工人而,在接下来的几周内,我们’LL更详细地探索新系统的不同方面。

目前,我可以说的是,任何希望在这一点上有更简单的赞助系统的人会感到失望。一世’从来没有学习火箭科学,但我有强烈怀疑,这实际上可能不那么复杂。

尼古拉卡特

Nichola在Carter Thomas(www.carterthomas.co.uk)领先移民队。律师拥有20年的经验,她还坐在律师会的移民委员会。尼古拉的主要工作涉及向企业,大学和赞助申请和遵守的行为,以及寻求受到全球人才,家庭和其他航线的个人。她经常提供媒体评论,包括BBC和FT,很乐意与评论联系。来自@carternichola和她的电子邮件的尼古拉推文是[email protected]

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