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就业上诉法庭说,没有提供工作权利的证据并不是解雇的合理理由

像(我怀疑)许多其他从业者一样,我经常发现自己在与客户交谈’的雇主向他们解释为什么我的客户有权工作。最典型的例子是客户在到期前通过邮寄方式提交了申请。

2017年12月4日 经过

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