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迎风审查呼吁在本办公室的根和分支改革
信贷:家庭办公室

迎风审查呼吁在本办公室的根和分支改革

是什么导致迎风丑闻?根据Wendy Williams的独立评论, 今天发表,答案在过去60年来越来越严厉的移民和国籍立法。这些法律—包括致力于敌对环境的人—创造了一个长期居民被要求证明在英国的权利,无法这样做的情况。

家庭办公室应该一直在寻找这些人,全面地没有这样做。该部门受到了阻碍的“难以置信和粗心的文化” and ingrained “无知和思想”部分符合机构种族主义。

威廉姆斯女士,这是一个现在是一名高级警察督察的律师说“政策制定者和业务人员失去了人们的景象,该部门有责任保护”. There was a “对个人缺乏同理心,以及使用除去jargon和陈词滥调的一些情况”.

审查提出了30项建议,威廉姆斯女士说可以将其融入三个主题:

家庭办公室必须承认已经完成的错误;它必须打开更大的外部审查;它必须改变其文化,以认识到迁移和更广泛的家庭办公室政策是关于人的,无论其目标如何,都应该植根于人性。

276页报告分为四个部分。第一个侧重于发生的事情和谁—所有隐藏的痛苦最终都被守护者的报告所强迫的政治议程’s Amelia Gentleman.

该报告指出,数百人(如果不是数千人)“基本上否认了他们的权利”。一些失去的工作,有些人被拒绝了医疗保健或福利,其他人被剥夺了自由,甚至从英国删除。威廉姆斯女士用案例研究洒报报告—如1961年抵达英国的Pauline等。

当Pauline于2005年与女儿和女儿一起去牙买加假期,被拒绝再入场,被拘留,陷入糖尿病昏迷,几乎死亡。她失去了工作,并在移民律师的帮助下,2007年才能回到英国。

第2部分追踪“历史,社会,政治和组织因素的复杂相互作用,为丑闻做出了贡献”。它说没有证据表明浪涌的一代是故意瞄准的,因为它们是黑色的。相反,他们是“一代历史在机构上忘记了”当影响其兴趣的政策被制定时。

敌对的环境

“该部门意识到对敌对环境措施的潜力,特别是租赁计划的潜力,以导致歧视的重要担忧。它甚至意识到用于进行自己的主动检查的数据缺陷…尽管警告,但部门未能监控,或妥善评估符合环境措施的有效性和影响。该部门接受自愿回报,最初被视为该措施工作的指标,一直以大幅下降(截至2018年3月)。因此,很少有证据支持评估符合环境措施的有效性,以及他们是否正在实现政策目标”.

第140页

该报告涉及制定限制移民法律和政策,从而开始“sea-change”英联邦移民法案1962年。最终介绍 恶劣的环境 2000年代国内地位检查的措施“有效地设置陷阱”对于浪涌生成。

家庭办公室的装备不适用于撤防陷阱。该报告批评了该部门严重缺乏机构记忆“未能看看过去的立法如何与不断变化的政策相结合,并评估这可能对弱势群体和少数群体的影响,特别是迎风生成,并在专注于会议目标方面”。要求寻求文件证明他们在这里的文件的人数“unreasonable” and “clearly excessive”.

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还有一个词 不可解的复杂性 英国移民法作为贡献因素:“即使该部门的专家仍然努力了解立法中连续变化的影响”.

该报告的第三部分侧重于部门试图举行的各种方式,曾经迎风后,迎风地站立不可掌握。这些包括一个帮助成千上万的人解决他们的地位和补偿方案的基金。在内部,有各种各样的改革,例如旨在改善决策的首席案例单位,以及“安全价值机制”在移民执法范围内。

总体而言,威廉姆斯女士说,这些措施“解决一些导致危机的问题。但是,他们没有充分解决存在的基本问题”.

最后,有一个关于调查结果和建议的一节。家庭办公室必须接受“有必要的系统和文化变革”。成功将是一个有的部门:

超越试图将Windrush解释为不幸的一系列错误,而是将其认识为历史系列事件,深深嵌入当前和过去的结构,政策和文化中。

一些威廉姆斯女士’30建议旨在改变该部门’文化。工作人员应该是“了解英国的历史及其与世界其他地区的关系,包括英国的殖民历史,内向和外在的迁移史以及黑人英国人的历史”.

其他建议包括:

  • 不合格和真诚的道歉
  • 对敌对环境的完整审查
  • 一个移民’ Commissioner “负责发表讲话的移民”
  • 向移民检查员提供更多权力
  • 基于的新家庭办公团任务声明“公平,人性,开放,多样性和包容性”
  • 对投诉程序的紧急审查,包括独立诉讼审查员
  • An “总体战略赛事咨询委员会”
  • 各种各种员工的各种培训

你可以读科林’■向审查提交 这里.

CJ McKinney.

CJ是免费运动的副编辑。他在这里确保网站是在移民法世界发生的所有内容,无论是通过写作文章,将它们调试或考虑提交。当没有写入移民法时,CJ在网站法律脸颊和Twitter上涵盖了更广泛的法律事务:关注他@MckinneyTweets。

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