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您的问题由家庭办公室颁发官员回答
信用:Flickr上的VéroniqueDeBord-Lazaro

您的问题由家庭办公室颁发官员回答

家庭办公室提出官员是代表移民上诉政府的公务员。上个月我们跑了一个 文章 通过一个匿名跳乐,描述移民系统如何从围栏的那一边看,并邀请读者的问题。这是答案。感谢所有送到问题的人;因为许多疑问我们不幸的是’t answer them all.

上诉

问:为什么它在某些情况下(如我的)颁发官员没有出现代表家庭办公室?我们遭受了很多费用(远远超过听证会!但是旅行,律师,律师和酒店成本)和压力只为没有人提交的家庭办公室所提交的捆绑。我们等待7个月的这份上诉,生活在不同的国家,为什么没有人会出现?不’对于听证会刚刚被撤回/推翻,公共资金的公共资金浪费更公平和更少?

答:'没有PO'听证会的现象—那些没有提出官员的人—基本上落到了人员的水平。在一些听证中心,(或至少有Pre-Covid)每天更多的法庭列表比提出的官员在一起。虽然这个问题有时被家庭办公室纠正,指示障碍物出现,经常发生的是经理将通过列表查看并决定哪一个可以是不可思议的。他们将在某些情况下,优先级(庇护,Toiec,Deportations),但“更简单”的人权或EEA病例(例如,这在很大程度上打开了文件是否已提交文件)可以在没有提出的官员的情况下进行。

就案例是否应该迟早被撤回,任何人看到您在听证会之前提交的文件超过几天也是相对较新的。除非证据发送给 专用评论收件箱,没有人看到它,直到提交人员正在准备听证会。

问:如果家庭办公室知道他们正在失去大约一半的上诉,他们的任何员工都有更新的培训,以便建议他们没有出现卫生缺乏吸引力?

答:允许的上诉人数并不一定意味着原始决定总是穷人。

我会举一个假婚礼的例子。它被视为假婚姻,因为这对夫妇未能出席两次婚姻面试,并没有将任何公用事业账单或同居的证据与他们的原始申请放在一起,只会向昨天提供上诉捆绑到家庭办公室所以它没有制造尚未参加法庭的方式。他们带来了目击者,以及法庭,4年的账单,联合银行陈述和家庭照片。

捆绑只有100页,所以法官给了我30分钟的时间。对我来说,这是一个真正的关系,并且我准时得到了捆绑,我已经撤回了这一点。我无法在手机上获得一名高级案例工作,以批准退出,因为他们正在开会。我唯一的选择是在提交中尽可能简洁。允许上诉。

很多情况都是这样的;有限的证据提供了原始应用程序和有限的时间,我可以看到证据以撤销决定。希望新的改革制度将解决这个问题,就像新的文化一样“可持续发展评论”在内部进行。 

问:当前官员将庇护人员归还给庇护单位送回庇护单位以再次来决定或查看新证据,这是什么意思?

答:通常意味着有很大的机会,不利的决定将被撤销。它也可能是新的证据对提交人员没有给出“行为”的问题谈到了一个问题。例如,上诉人可以提出证据表明他们批评了他们在社交媒体上的政府。这可能是庇护上诉中最常见的拒绝后问题。与一些国家(例如,伊朗),家庭办公室职位是当家已知批评时,迫害将是回报后的结果。然而,还有其他国家,问题并不像清除。

这些是将被送回庇护单位的案例 - 为他们提供一种组建证据的机会,并为提交人员提供在法庭上运行的争论,或撤回决定。但它也可能意味着拒绝决定是如此有缺陷,需要再次写作。

孩子们

问:在决定赠款或解决上诉时,国家秘书需要充分考虑对儿童的任何影响。在您的经验中,您是否已经在任何案例中被指控有意义地实施了这项要求?以什么方式和结束的追查所做的事情?

A.在我的经验中,充分 第55节考虑因素 几乎没有。大多数拒绝信包括涵盖最佳利益的标准段落“any relevant child”,无论是否有任何孩子实际上受到决定的影响。

我会说,通常,上诉人实际上并没有提供据表明儿童的最佳利益受到不利影响的最佳证据。这更是“ipse dixit.'在证人声明中。

例外是驱逐案例,其中通常更敏锐地起草。询问通常会在这些案件中与相关的社会服务进行,因此将提供更好地了解儿童职位的职位。

本办公室最近对涉及儿童/周围的儿童进行了审查 七年门槛这些孩子现在正在以与英国儿童相同的方式观看,即通常不合理地希望这些孩子离开英国。 

问:我们想询问提交人员是否有与儿童证人对上诉听证会进行具体培训,或者只有某些展示人员可以涵盖此类上诉?

A.任何提交人员可以涵盖任何听证会(除了第1F条听证会等专门案例外)。

以前有两位奖学金可能是:执行官或更高级执行官。较低等级的POS不会涵盖驱逐或TAEIEC案件,因为它们被视为可能吸引的情况“media interest”。不再存在的差异,所有提出的人员都可以涵盖任何类型的案例,这意味着任何人都可以达到涉及儿童证人的案例。

占地面积的基础宝宝培训的一部分,涵盖了脆弱的证人,尽管这是一个粗略的看看所提供的指导方针 联合总统指导说明 关于孩子和弱势证人。部分原因是我在原始文章中提到的缺乏监督,将有展示更积极和无情的人。经验,任何弱势证人都将归结为抽奖的运气,以及法官管理听证会的方法。 

外表

问:吗?“hostile environment”文化导致更加富有同情的家庭办公室工作人员离开,导致支撑系统中申请人的员工比例增加了吗?

答:个人,我想不出我在我在家庭办公室合作的任何人,他们在其工作中留下了违法行为。我的大多数同事都退休或继续达到更好的机会。

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一个误解是,任何为家庭办公室工作的人都必须完全达成一致的政策。很多家庭办公室工作人员都有家人和朋友,他们自己已经接受了拒绝信,或者至少不得不使伴随留下和归化应用的过高的付款。我想对此的一个效果是加强移民制度必须公平的想法:“如果我的丈夫/妻子不得不满足这些要求,每个人都应该”.

我还会说,我遇到的大多数工作人员只是做一份工作,并希望公平地工作。这 Wendy Williams评论 已产生大量内部讨论,大量员工担心与欧盟结算计划没有重复同样的错误。与家庭办公室的真正问题介于其政治化,不一定在地面上缺乏同情心。 

问:在您的经验/意见中,被告的种族,遗产,文化,语言,课程或原籍国是否似乎在某些情况下造成偏见结果?

A.与任何竞技场一样,遗憾的是,这些因素总是始终在决策中发挥作用。

虽然我不会说有偏见的结果,但我看到了可能导致法官和确实家庭办公决策者变得厌倦的趋势。大多数提出的人员可以看看庇护文件前面的国籍,并猜测将获得的帐户。这当然可以是因为具体的问题在特定文化中更普遍存在,但结果是一种难以置信的文化,特别是如果您在一周内处理了四个上诉,那么所有人都是相同的国籍和所有给予的相同账户。

在人权案件中,我已经观察到这些因素有时可以发挥作用:外国妻子与退休白人英国男子结婚将在赢得其上诉时比外国妻子嫁给第二代巴基斯坦人,为此例子。 

问:我的丈夫’爸爸是英国人,他的妹妹是英国人,我是英国人和我们的三个孩子一起…你真的觉得它吗?’正确的是我们必须 支付这项巨额费用 让他留在这个国家,与他的家人在一起?我想要你的意见,并了解你对这些决定的脱离。你看到你影响的生活的决定超越了吗?

答:很难从决定中脱离。许多我自己的家庭成员必须经历申请休假和随后的归化的过程,而且这个过程很少很直截了当。我首先知道与家庭办公室接触的压力,焦虑和彻底的抑郁症会导致。

我个人不同意制作申请的成本,我希望他们会被审查。什么是帮助我在晚上睡觉的是,知道我个人会在与上诉人的互动中公平,无论是在经常进行交叉检查还是在观察决策并推荐他们退出。

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